下面是小编为大家整理的2022年度提高纪检干部素质能力调查报告（2022年）,供大家参考。
关于如何适应新形势 新任务 新要求 进一步提高纪检干部素质能力的调查报告
***（以下简称“本*”）纪检监察工作直接影响影响**事业改革和业务发展。为深入开展“两学一做”学习教育活动，持续推进党风廉洁建设和反腐败斗争工作，以党风强党建，以党建促业务，更好服务保障经济社会发展，是现阶段西安****面临的一项重要课题和任务。如何提升本*纪检干部素质能力，解决纪检工作中存在的突出问题，为**事业发展服务，按照市局党组的统一部署和要求，*党支部有针对性的组织开展了调研活动。
此次调研课题主要从实际出发，通过查找单位目前纪检监察工作方面存在的薄弱环节，并对标成都、杭州、福州等同级**所，有针对性地展开网络调研和交流，汲取先进单位的经验、措施和心得。调研课题小组由**长担任组长，小组成员通过对标成都、重庆、福州等发达地区纪检监察工作先进检验，掌握了本*纪检监察工作的实际状况和存在的突出问题，对发现的问题分析了原因，提出了建议。
一、 落实党风廉政建设责任制基本情况
（一）高度重视，强化责任。
对党风廉政建设责任制的贯彻落实，把它当作每天的“必修课”，摆上了每天的日程安排，坚持在**里和分管部门每季度召开一次负责人党风廉政建设专题工作会议，对落实党风廉政建设责任制进行专题部署。根据班子分工，坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合。及时下发了《党风廉政建设责任书》，明确基层党风廉政建设的工作目标、责任要求。
（二）以防为主，重在落实。
利用党员现代远程教育平台，组织全*干部职工统一收看反腐倡廉警示教育片；召开廉政工作例会，开展自评、互评，进一步落实党风廉政工作。
（三）加强学习，提高素质。
进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。加强组织党员干部学习党的路线、方针、政策，做好学习笔记。注意学习研究经济知识、法律知识、科技知识、管理知识、领导知识，不断丰富职工的知识面，拓宽视野。班子成员深入基层，深入一线，调查研究，虚心向同志们学习基层工作方法，提高分析问题、解决问题能力。
（四）严于律己，率先垂范。
认真履行党风廉政建设第一责任人制度，积极开展学习党风廉政法规活动，以《党章》要求约束每位党员干部，以《廉政准则》、《处分条例》、《监督条例》规范大家的行为，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，严格落实领导干部个人收入申报制定，重大家事报告制度。以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力。
（五）防微杜渐，执政为民。
作为***的纪检干部，能够正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公、执政为民。工作期间未谋取规定以外的非法利益，不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，俭以养德，保持良好的品行和高尚的情操。时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐，力争做到大事不糊涂、小事不马虎，不越雷池一步。同时，在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，严格进行自我监督。
二、 对标先进，查找不足
通过查摆问题，寻找原因，找到了问题的根源。针对纪检工作短板和存在的问题和不足，在以后的工作、学习当中，要以这次巡视整改专题民主生活会为契机，努力在以下几个方面加强整改。
（一）、加强党性修养锻炼。
党性是一个政党本质属性的集中表现。共产党员要时刻加强党性修养锻炼。在工作中，要时时刻刻发挥表率作用，吃苦耐劳，以身作则，作广大职工的表率。在日常工作中，要时刻树立良好的个人形象，从我做起，从一点一滴的小事做起，为营造一个和谐的工作环境和人文环境发挥自己应有的作用。
（二）、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。
全心全意为人民服务，是我们党的一贯宗旨。作为一名党员，要时刻把鲁迅的“俯首甘为孺子牛”作为自己人身格言。“一切为了群众”是要求我们真正做到全心全意为人民服务，我会拿出百分之百的热情对待每一位职工，每一位客户，做到树立党员一面旗的良好形象。
（三）、要勤奋学习，努力提高管理工作的能力和水平。
当今的世界是知识更新的时代，是学习的时代，学习是永无止境的。我会不断加强学习。一是要加强政治理论学习。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的十八大四中、五中、六中全会精神和习总书记系列重要讲话，努力提高理论水平;二是要加强业务学习。不断提高对**业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教。同时，要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美观，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。
（四）、要具有严明的组织纪律性。
党的纪律是全体党员必须共同遵守的政治生活准则和行为规范。要严守党的政治、组织、财经、廉政、群众等方面的纪律和法律法规。切实增强政治敏锐性，提高政治鉴别力，在大是大非问题上保持清醒的头脑，自觉地同党中央在政治上、思想上和组织上保持高度一致，坚决维护中央的权威。时刻约束自己的思想和言行，提高组织纪律性，从严要求自己。
三、今后的努力方向
（一）、常抓不懈，积极按局党组布置的学习教育内容，组织并落实好党风廉政建设教育，开展干部廉政警示教育和《条例》《准则》《监督条例》等知识的学习。坚持中心组理论学习（扩大）会议，及时学习和传达中央、省、市、局纪委有关党风廉政建设和反腐败工作的精神，做到教育在先、警示在先、预防在先，有效从源头上治理腐败。
（二）、持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，坚持在全覆盖、重创新、求实效上下功夫，严格党内政治生活制度，不断增强广大党员的学习交流，教育引导广大党员做个忠诚、廉洁、担当、守纪的好干部。
（三）、采用“请进来、走出去”的方式，多渠道多样化做好廉政文化宣传教育工作。上半年，聘请上级纪检部门或党校的资深专家来**开展一次党风廉政建设和反腐败工作教育讲座；在“七一”前，组织开展一次“红色教育”活动，学习老一辈无产阶级革命家坚定信念、艰苦奋斗的气魄精神，切身体会他们为民廉政的工作作风。
（四）、落实廉政谈话“五必谈”制度，严格干部任前谈话、重点岗位谈话、中层以上干部定期逐级谈话、节前谈话等，结合平时工作、会议中经常提点，督促落实好党风廉政建设责任，及时查找和纠正存在的问题，有效遏制腐败行为的发生。
（五）、落实党风廉政责任制
1.认真落实“一岗双责”制度，加强党风廉政建设的组织领导，把反腐倡廉工作、政风行风建设放到重要的位置，与业务工作同计划、同要求、同落实、同检查、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。
2.严格执行民主集中制、“三重一大”民主决策制度以及领导干部个人重大事项报告制度。按照“谁主管、谁负责”的原则，认真组织好党风廉政建设责任书的逐级签订，年底进行中层述职述廉，重点考核各岗位党风廉政建设目标责任制落实情况。
3.积极运用好监督执纪的“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为党内组织生活的常态，坚持抓早抓小，防微杜渐；坚持有错必纠、有责必问，既要追究工作中的失职行为，又要追究党风廉政建设责任落实不力等问题，严格执行市纪委《关于落实党风廉政建设“两个责任”追究办法》，把党风廉政建设抓实抓好。
（六）加强作风建设和党内监督
1.加强作风纪律建设，以《电视问政》、《每日聚焦》等栏目曝光的问题为戒，对照我**实际，举一反三，深入查找在工作、服务中存在的不足，制定整改落实措施，扎实开展作风纪律整顿活动。严格落实中央“八项规定”和市局党组有关规定要求，持续开展党风廉政建设和行风建设达标活动、“面对面三公开”等活动。
2.严格贯彻《党内监督条例》，强化党内监督。严格落实“三会一课”制度，按照要求开好年度民主生活会，着力提高民主生活会质量;落实“三谈两述”制度，切实加强对广大党员特别是党员领导干部的教育和监督，增强党员干部的廉洁自律意识。
3.严格依法施检，不断规范检验检测行为。加强对检验检测报告的管理，各部门要严格按质量管理体系的标准要求，全面对检定原始记录及检定证书续页格式等梳理，修正信息不全、不规范的问题，并进行重新确认、备案，规范检定数据。同时加强检测人员外出检测行为的管理，重点项目使用执法记录仪等现代化手段，确保检测过程依法依规，提高检测服务质量，杜绝现场及后续纠纷。
4.加强信访举报问题的查办，严肃处理违纪违法行为，不断提高依法执纪的约束力。在业务大厅、办公楼等处设立意见箱，及时收集并处理群众反映的问题，做到廉政作风建设和业务工作共发展、同促进，切实把“**惠民”落到实处。
5.建立廉政承诺卡制度。服务客户时，实行廉政承诺卡发放制度，承诺事项包括：****过程严格执行**技术规程、规范；坚持文明高效服务，提高工作效率；不向服务对象吃、拿、卡、要；坚持公开、公平、公正，不以证谋私等内容。全面接受服务对象的监督，不断提升服务水平。
四、展望未来，追赶超越。
（一）、加强组织领导。*党支部书记要以身作则、带头典范，班子成员要牢记使命、敢于担当，认真抓好分管范围的党风廉政建设，以上率下，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，树立清正廉洁的良好形象。
（二）、抓好教育学习。定期组织在全*干部职工中开展党风廉政建设思想政治工作，加强党性、党纪、党风教育，创新教育形式，改进教育方法，提高教育效果。
（三）、做好重点防控。一是作风建设方面，主要查找干部职工在工作纪律、办事效率、服务态度等方面的廉政风险点;二是规范制度建设方面，主要查找涉及人财物管理、“三公经费”开支等方面的廉政风险点。对易发和多发的廉政风险点，做好重点防控和监测预警，把问题消除在萌芽状态。
（四）、严格考评奖惩。按照“谁主管、谁负责”的原则，对年度党风廉政目标责任进行科学细化和分解，年底对各岗位党风廉政建设目标责任制落实情况进行考核。对年度党风廉政建设工作考核被评为优秀的部门，给予表彰；年度党风廉政建设工作考核基本合格或不合格的部门负责人及相关涉及人员不得评为优秀个人，第一责任人要约谈，涉嫌严重违纪违规的要上报纪检监察部门。
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