篇一：国有企业打造党建品牌方案范文
国投新疆新能源有限公司
新疆乌鲁木齐83000摘要：国有企业党建工作及企业文化建设都属于企业发展过程中的重要内容，虽然两者看似都与企业经济效益提升并无关系，可是国企党建工作质量以及企业文化水平会在很大程度上影响企业大环境以及员工思想，最终影响企业经济效益提升。为此，国有企业要想得到长远发展，自然需要做好党建和企业文化融合工作，确保这两项工作都能在国有企业中得到良好发展，这样才能助推企业稳定、健康发展，真正提升国有企业市场核心竞争力。
关键词：新时代国；有企业；党建品牌；塑造
引言
国有企业在我国的社会经济发展中发挥着非常重要的作用，做好企业的党建工作创新能够进一步提升企业职工的凝聚力，引领企业改革创新，促进国有企业更好地发展。但是从目前的情况来看，部分国有企业的党建工作还存在着一定的问题，党建工作没有受到应有的重视，工作机制有待完善，工作形式缺乏吸引力，导致党建工作没有发挥出应有的价值和作用，这需要引起工作者的高度重视。
1国有企业创新党建工作的重要性
国有企业推进党建工作有助于企业自身获得更好发展，通过构建优良的内部党建工作作风，助力企业内部不断提升凝聚力量。从国家长远规划发展的角度出发，稳固扎实的党建工作会让国有企业内部员工从个人思想觉悟上提高先进认知能力，促进党和国家对国有企业的领导形成最大管理效应。国有企业不断创新内部党建工作，才可真正做到与社会和时代俱进，针对具体问题开展具体分析、合理解决，自始至终持有与社会和经济发展的协同步调，让党建工作有效监督、正确引导国有企业员工的思想，指导企业员工工作的开展，为国有企业的科学发展提供全面服务。国有企业要将“一切为员工利益着想”作为改革创新原则，将企业自身的发展与党建工作形成紧密结合，才能让党建工作的创新改革贯彻落实到底，最终帮助企业形成真正效益。
2国有企业党建工作存在的问题
2.1党建工作没有受到应有的重视
党建工作的重要性不言而喻，但是部分国有企业对党建工作没有引起应有的重视，思想政治工作的开展具有一定的功利性，注重生产经营而忽视思想教育的现象比较常见。有的领导者、决策者对党建工作不够重视，缺乏对职工的系统性思想政治教育，没有深刻认识到思想教育的重要性、必要性。
2.2.职工结构复杂性影响党建效果
国有企业作为社会经济发展的主力，具有非常庞大的职工数量，根据岗位职能的不同，需要招聘相应的人才，实现企业的高效有序运转。但是，由于职工结构的复杂性，对国有企业党建工作开展造成了一些障碍。首先，职工结构复杂就意味着职工的教育程度不同，对于党的思想理念接受能力不同，如果采用同质化的党建方式，就会造成党建效果的参差不齐。其次，职工年龄结构的复杂性也会影响党建工作的效果。大龄职工通常思想较为保守，对于党的新路线和新思想接受能力差，但是往往具备更加坚定的信仰。相反，青年职工思想开放，对于新事物接受能力强，但是在政治信仰培养上，难度也更大。
2.3工作机制有待完善
国企党建工作需要对应的工作机制来约束和规范职工的工作内容，明确党建工作的形式和路径。但是从目前的情况来看，部分国企缺乏完善的党建工作机制，党建工作的目标不够清晰，缺乏有效的管理机制、绩效考核机制等，导致党建工作难以有效开展。
3新时代国有企业党建品牌的塑造途径
3.1从党建品牌实效维度切入，强化党建实效
塑造国有企业党建品牌只是手段，目的在于发挥党建工作对企业高质量发展的实际作用。党建工作只有切实发挥作用，党建品牌的塑造才能产生价值和意义。因此，国有企业党建品牌的塑造离不开对党建实效的关注。党建工作实效包含政治效益、思想效益、管理效益、社会效益等多个方面，国有企业要从以党建品牌的塑造为手段提升这些效益，同时这些效益的提升又要反过来促进企业树立起党
建品牌。将党建工作和企业中心工作深度融合起来是强化党建工作实效的重要步骤，国有企业应充分调研党建需求，包括党员干部教育管理需求、企业基层支部建设需求、经营管理水平提升需求、社会形象建设需求等，形成以党建品牌化为导向的党建工作方案，使党建工作和企业中心工作实现有机融合，最终使企业能够依托党建工作具备优秀的人才队伍、完善的组织建设、卓越的管理水平和良好的社会形象。
3.2利用新媒体技术优势，实现党建工作的定向开展
新媒体具有非常大的技术优势，尤其是为了处理庞大的数据量而衍生的大数据技术，能够对数据进行筛选和分析，从而建立用户模型，对用户的偏好进行判断。党建工作需要利用这一技术优势，对企业职工进行大数据分析，了解职工对于党建形式的偏好情况，从而定向地进行党建学习材料的推送，提升企业职工对于党建工作的参与热情。不仅如此，新媒体还是一个信息交互中心，职工在获取信息的同时，也是信息的发布者，通过相互的转发和分享，可以提高党建工作的效率，提升职工在党建活动中的参与感。
3.3从党建品牌创新维度切入，推进党建创新
党建工作中的创新是指运用新的思维、理念、方法、平台、载体及机制，更好地实现党建工作目标，同时探索出一条全新的党建工作路径。党建工作创新能够有效地树立党建品牌，彰显出党建工作中的创新元素，使党建工作方案和成果具备强烈的可识别性。因此，创新是塑造党建品牌的关键措施。国有企业要在党建工作中积极创新，追求创新突破，树立起党建工作的标杆。为了实现党建工作创新，国有企业可以做到：坚持形式创新和实质创新的统一，既要避免党建工作创新流于形式，还要赋予党建工作创新以实质要素，更多地发掘党建工作创新对于企业经营管理的促进作用；激发党员干部尤其是基层党员的创新热情，鼓励他们开展创新探索，将党建工作创新点子提交给党组织，形成党员干部全面参与的良好局面；整合党建工作创新实践中的宣传资源，加大力度宣传国有企业党建工作中采取的创新做法和创新成果，以此提升党建工作创新的品牌宣传力度，同时将富有成效的党建品牌方案提供给全社会作为参考范例。
3.4创新企业文化
国有企业要深刻认识到党建工作的重要性和必要性，要让党建工作和企业建设同频共振，促进党建工作和企业中心工作的有效融合，将党建工作融入到企业文化建设中。国有企业要加强企业文化建设，从企业实际的发展方向和目标出发建设企业文化，遵循贴实际原则、见能效原则，充分发挥出国有企业党建工作的优势，构建党建工作新的思路和理念。在企业文化建设与创新工作中，企业的管理者和领导者要发挥出自身的引导作用，加强企业文化的宣传，让每一位职工都能够深刻认识到企业文化建设的重要性。企业文化建设中要将将人和文化理念和效优文化理念融入其中，并将其深入到不同的工作环节，提升企业的团队意识，加强员工的凝聚力。
3.5创新工作思路及方法
国有企业党建和企业文化融合发展的过程中，还需要对党建和企业文化建设工作思路及方法进行创新，这样才能将这两者融合发展的积极作用有效发挥出来。一方面，国有企业领导在工作过程中一定要加强对职工实际诉求的关注，借鉴非企事业党委及非公企业的文化建设方式来创新自身工作思路，这样才能更好地迎合新时代职工兴趣及工作诉求，再借助一些现代化的管理技术来对职工进行思想及文化价值观引领，这样才能促使企业职工树立起正确价值观与企业精神。另一方面，国有企业在发展过程中还需要注重党建和文化建设融合发展的效果。对于企业职工而言，内容丰富的党建及企业文化建设工作，能够让职工处在一个较为良好的企业工作文化氛围中，同时有效提高职工素质及生活品质，而且还能进一步强化企业凝聚力，为企业发展提供良好保障。为此，国有企业在发展过程中一定要意识到融合建设及发展的价值，围绕着企业经营及发展实际来发挥出党建指引作用，不断完善管理机制、振兴企业文化，以此来真正优化融合发展效果。
3.6守正创新、广泛宣传，强化党建引领
采用多种途径、多种方式开展党建品牌宣传工作，多措并举宣传贯彻品牌内涵，切实营造良好舆论氛围，推动党建工作走深走实。可利用中心组两级联学、“三会一课”、月度分析会议及其他工作会议、活动场合，对本企业党建品牌的内涵等进行阐释，对外树品牌形象，对内进行广泛宣传，让全体干部员工主动参与到党建品牌建设全过程、全环节；围绕企业改革发展中心任务，结合主题宣传教育活动，广泛开展形式多样的“品牌故事讲述”活动，围绕党建品牌讲述有数据、有成果、有内涵的品牌故事，直观展现党建引领作用；开展“我为品牌添光彩”和“做强基层党建品牌”书记论坛活动等，进一步提升党建品牌号召力。引导干部员工立足岗位、扎实工作，以优异成绩为企业持续健康发展作出贡献。
结束语
总之，国有企业要以塑造党建品牌的站位和高度推进党建工作，将品牌党建打造成为提升党建质量、强化党建实效、推进党建创新、发扬党建文化的平台载体。在此过程中，国有企业要尊重品牌建设的规律，把握党建工作的规律性，发挥出积极性、能动性和创造性，争取形成有特色、有亮点、有成效的品牌党建方案。同时，国有企业塑造党建品牌不能墨守陈规、不能照搬照抄、不能哗众取宠，而是要充分结合自身实际情况、满足自身实际需求，体现出一种务实、创新、健的工作作风。
参考文献
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篇二：国有企业打造党建品牌方案范文
【党建品牌-特色案例】国有企业“红色物业”特色党建项目实施方案
党建引领创新服务红色物业筑立标杆
——“红色物业”特色党建项目实施方案
一、“红色物业”项目具体举措
（一）注重党建引领核心，把治理格局筑起来
1.加大党组织组建力度。高质量推进党的组织覆盖，大力推进物业服务企业建立党组织。对符合条件成立党支部的物业企业，及时指导和帮助其成立党支部；对不符合条件成立党支部的物业企业，采取选派党建指导员、发展新党员、选聘党员职工等方式，为建立党组织打下基础，确保党的组织和工作在物业服务企业全覆盖。
2.设立“红色物业”专班。在现有基础上，新增公益性物业职能、设立保障公益性物业工作专项经费，并成立“红色物业”专门管理机构或相对独立的工作专班，负责“红色物业”的前期搭建和准备工作，成为街道、社区、物业服务企业在“红色物业”前期搭建工作和准备工作中的传话筒，传达筹备工作中的重要通知及举措。
3.注重发挥党员的力量。物业服务公司要把发挥党员的先锋模范作用作为一项重点任务，坚持“双向培养”，注重将物业骨干培养成党员，将党员培养成物业骨干，通过多层次、系统化的激励充分激发党员的先锋模范作用，让党员乐于在创建“红色物业”的过程当中成就自我、实现自我价值。找准党建工作与物业服务管理结合点，广泛开展物业服务企业党组织和党员服务承诺双公示和“党员示范岗”创建活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（二）坚持制度化保障，把治理体系建起来
1.推行联动共治集体商议原则。建立矛盾调解化解、社区事务民主决策、议事协商等机制，通过社区党组织召开周民情恳谈会、月问题协调会、季工作评监会“三会一体”的共治共商机制，充分发挥社区、业主委员会、物业三方的各自优势。建立民主决策制度，凡涉及物业管理区域建设管理的重大事项、重要问题，在社区党组织
的统一领导下，充分运用“民事民提、民事民议、民事民决、民事民评”工作法，定期共商联议，及时研究解决。对动用大额维修资金、物业服务企业变更等重大事项，社区党组织要提前介入，牵头组织召开听证会，为小区公共利益把好关。
2.推行物业党建网格管理。推行党建网格和物业管理网格双网合一，物业服务企业按网格明确服务人员、服务事项、服务承诺、监督电话，并在网格内公示，推进区域共建、党员服务、物业服务、城市管理、监督评议“五进网格”，提升物业服务精细化水平。在此基础上，深入落实物业服务企业相关制度，建立健全物业服务企业服务承诺制度，结合职能职责作出服务承诺并公示，公开物业服务人员姓名和岗位、物业服务内容和标准、收费价格以及报修、投诉和监督电话，接受业主监督，依法依规开展物业服务管理，营造诚信为本、质价相符的优质物业服务运行环境。物业服务企业主动会同网格员开展进门入户活动，深入居民群众家中，听取居民群众对物业服务企业的意见建议，共同研究解决小区安全、环境、文化和稳定等公共事项，以及涉及业主和居民群众切身利益的问题。
（三）注重区域化统筹，把惠民合力聚起来
1.依靠互联网+势力，搭建服务平台。在物业企业微信公众号增设“红色物业”专栏，居民需要咨询政务事项、反映社情民意、参与社区服务、寻求各类帮助，可以直接在平台反映，网格员借助“红色通道”进行流转处理，并在五个工作日内给出确切答复。利用互
联网技术倾听、收集心声和诉求，统筹解决棘手的重难点问题，力争把矛盾解决在一线和基层，为维护社区安全、稳定提供屏障。
2.整合服务资源，实现全民共治。积极整合各类服务资源，组建绿化整治、车辆管理、矛盾调解群等自治组织，引导党员在小区亮身份、起作用，充分发挥物业、“红色管家”“人熟、地熟、基础信息熟”的优势和作用，常态化开展小区日常巡逻、安全隐患排查、纠纷调解以及文明宣传等工作，通过盯处理过程、盯办结时限、盯解决成效，为小区解决了广场舞扰民、不文明遛狗、私拉乱扯等民生问题，实现由“政府独奏”向“全民合唱”的转变。
3.围绕居民需求，创新联动载体。紧紧围绕居民群众需求，组织开展志愿服务、红色教育、民俗节庆、文体娱乐、道德论坛等丰富多彩的服务活动。利用社区资源或居民的各种业务、专长、技能，定期举办“红色惠民日”，开展义诊、免费体检、理发、维修等活动，鼓励居民创业及举办各种衣食住行展示活动。充分尊重群众主体地位，变被动服务为“自我实现”。
（四）创新考核激励机制，将服务质量提起来
1.加强行业监管，建立评价机制。“红色物业”的设立让物业服务企业成为基层治理的重要一环，建立完善物业服务企业、业主委员会监督管理政策，制定公布物业管理收费标准和管理办法，加强行业监管，督促物业服务企业做出服务承诺并公示，建立社区物业管理服务居民满意度评价机制，并将评价结果纳入物业服务企业诚信体系。实施信用等级与奖惩劣挂钩机制，促进物业服务管理水平的提高。
2.突出党建考核，定期组织考评。考核内容主要是物业服务企业建立党组织情况、发挥党组织、党员作用及落实党建基层制度、开展党的工作、配合社区党组织开展工作等方面。围绕物业服务企
业兑现承诺、履行职责、开展党建工作等情况，实行日查、月考、季评、年底综合考核的量化考核办法，并将考核结果向物业主管部门通报。
3.强化表彰激励，突出示范引领。每年评选、表彰一批在党建引领物业服务管理创新方面表现突出的“红色物业”工作人员，如工作规范、服务优良、服从配合党组织工作安排等，给予精神和物质奖励；以先进为榜样，引领其他工作人员干事创业的激情。
二、项目的创新性
1.立足物业服务的行业特点，积极探索。将党建元素嵌入到物业服务中，得以让党旗在物业服务一线高高飘扬，给原本的物业服务注入了政治灵魂，使之成为一个传达党的声音、彰显党的形象，凝人心、树正气的窗口。
2.党建以物业服务为载体，可以让基层党建变的更加深入、更加接地气；物业服务以党建为领导，也让物业服务机构不再仅仅是业务
上的“乙方”，而是变成了广大业主、群众们的暖心人、知心人、贴心人和娘家人。
三、预期效果
1.实现“红色物业”的落地及推广。在全面推进党组织全覆盖、全面加强基层党组织组织力的背景下，“红色物业”立足物业行业特点，将基层党建合理嵌入到物业服务的整个链条中，可以实现党建与物业服务的深度融合，让党建工作成为物业服务中的一个必不可少的环节，把城市基层党建融入物业服务管理工作，将加强党的基层组织建设作为深化基层治理的切入点。
2.实现党建与物业服务的共赢发展。“红色物业”将党建与物业服务融合起来，既可以发挥党组织的政治优势，又可以发挥物业服务直接接触群众的“触点”优势，必将在传达党的声音，凝聚人心、树立正气方面，必将在进一步提高物业服务品质、进一步提高群众满意度方面发挥显著作用。
3.寻找**城市治理难题的突破口。依托“红色物业”，调动了小区群众参与小区治理的主人翁意识。在多方力量的共同参与下，一批困扰小区多年，如垃圾乱堆乱放、房屋乱搭乱建、公共绿地变作菜地、小区停车难等顽疾将取得突破性进展。
篇三：国有企业打造党建品牌方案范文
国有企业党建工作
一、背景和目的1.1背景介绍
国有企业作为国家经济的重要组成部分，承担着推动经济发展、保障国家利益和社会稳定的重要职责。党的领导是国有企业的根本保证和重要特征，党建工作的开展对于加强党的全面领导，提升企业治理能力，发挥企业在市场经济中的主导作用具有重要意义。
1.2目的本文档旨在提供国有企业党建工作的实施指南，明确党建工作的目标和重点，规划党建工作的内容和方法，加强党的组织建设和党员队伍建设，推动国有企业高质量发展。
二、党建工作目标和重点
2.1党建工作目标
（1）加强党的全面领导，确保国有企业始终沿着正确方向前进；
（2）提高党组织的凝聚力和战斗力，推动党的组织建设不断完善；
（3）加强党员队伍建设，培养一支忠诚、干净、担当的党员干部队伍；
（4）推动企业文化建设，形成良好的组织氛围和企业文化。
2.2党建工作重点
（1）加强党组织建设，健全组织机构，拓宽党员参与渠道；
（2）完善党内民主制度，加强民主集中制的落实；
（3）加强党员教育培训，提高党员理论水平和业务能力；
（4）加强党风廉政建设，建立健全反腐败工作机制；
（5）推动企业文化建设，倡导核心价值观，形成良好的文化氛围。
三、党建工作内容和方法
3.1党组织建设
（1）建立健全党组织机构，明确职责和权限；
（2）加强党支部建设，完善党支部组织生活制度；
（3）拓宽党员发展渠道，加强党员的选拔和培养。
3.2党内民主制度
（1）完善党委会、党小组会制度，确保决策程序的科学性和民主性；
（2）积极推行党务公开制度，提升党员对企业事务的知情权和参与度；
（3）加强党员代表大会制度建设，落实党内民主制度。
3.3党员教育培训
（1）开展党性教育，强化党员对党的理论和党性的认识；
（2）开展业务培训，提高党员的业务水平和业绩；
（3）加强党员思想教育，引导党员坚定信仰，正确对待权力和利益。
3.4党风廉政建设
（1）建立健全党风廉政建设工作机制，完善违纪违法查处机制；
（2）加强党风廉政教育，营造风清气正的政治生态；
（3）加强预防腐败工作，推动廉洁党建和法治建设。
3.5企业文化建设
（1）完善企业文化建设规划，以党的建设为核心；
（2）培育和践行企业核心价值观，营造积极向上的企业文化；
（3）加强员工文化素质培养，提升团队凝聚力和企业形象。
附件：
（1）党建工作计划表
（2）党组织生活会议记录表
（3）党员培训记录表
注释：
1.党组织：指各级党委、党总支部、党支部等党的基层组织。
2.党员：指中国共产党的正式党员。
3.党风廉政建设：指加强党风党纪建设和反腐败工作的工作内容和措施。
4.企业核心价值观：指企业所倡导的核心价值观念和行为准则。
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