2024年产业工人队伍建设改革工作自查报告(2024年)

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2024年产业工人队伍建设改革工作自查报告(2024年)

产业工人队伍建设改革工作自查报告

按照市委主要领导批示精神,根据《产业工人队伍建设改革实施方案》要求,就产业工人队伍建设改革工作自查报告如下:

健全法治保障机制,依法保障产业工人接受教育和培训的权利

一要聚焦政治引领,夯实党执政的群众基础,坚持把思想政治引领贯穿于改革始终,以***新时代中国特色社会主义思想为统领,加大在产业工人队伍中发展党员力度,加强产业工人理想信念教育、职业精神和职业素养教育,促进企业改革发展。

二要聚焦素质提升,构建产业工人技能提升体系,通过深化职业教育改革,统筹职业教育培训,发挥职业教育院校作用,构建产业工人职业培训体系。大力开展农民工学历和能力提升行动,推动农民工向产业工人转型。

三要聚焦维权维稳,全力构建和谐劳动关系,依法保障产业工人接受教育培训、参与管理、收入分配、职业健康等方面的权利,为产业工人队伍建设提供更好的法治保障。要全力帮助企业职工排忧解难,让改革发展成果更多更公平惠及广大产业工人,不断增强产业工人获得感、幸福感。

落实男女平等基本国策,完善促进女职工发展的保障机制

一、男女平等基本国策不是主张绝对的男女都一样,不是用男性的价值尺度和行为方式要求女性,让女性模仿和复制男性行为方式,而是在尊重性别差异的基础上追求男女两性间在尊严、价值、权利、责任和机会方面的平等。

二、落实男女平等基本国策,不仅仅是促进女性发展,也不是要以牺牲男性为代价来实现男女平等,更不是要女性取代男性成为权力的中心,而是强调女性与男性的相互合作支持,逐步改变不合理的性别关系和性别分工,共同营造两性平等协调发展的社会空间,实现男性与女性的共同解放与进步。

三、在中国现实社会中,女性与男性的生存和人身权利已经得到基本的保障。推进男女平等就是要进一步地重视女性的发展权,使各阶层的女性享有与男性相同的发展资源和发展机会。只有让妇女拥有了更充分的发展权利、机会和资源,才能实现真正意义上的男女平等。

四、男女平等基本国策把调整性别关系与人口、资源、环境等人类社会生存发展的基本问题放在同等重要的位置,是我国政府对于男女平等、妇女发展与社会发展关系的新的诠释与定位。经济增长不等于社会进步,社会进步不等于妇女发展,不能用经济增长和社会进步来代替妇女发展。必须通过法律、政策、教育、舆论等手段,在推动经济社会发展的同时,解决妇女平等发展问题。

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