篇一：坚持党建引领,以党建带队建
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE坚持党建引领推动党员队伍建设张子念内蒙古电力（集团）有限责任公司薛家湾供电局摘要在各个领域中，党建工作高效进行是维护党的领导重要方式之一，为了加强党建工作稳定开展，推动党员队伍更好建设，文章详细介绍了电力企业党建引领党员队伍建设的重要基础，并提出具体推动党员队伍建设的具体方式，完善党建工作体系，增强党建工作效能，更好地将党的重要领导内容进行落实，构建独具特色的党员队伍。关键词党建党员队伍建设中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2021）36-084-02党建工作一直受到国家等重要部门关注，同时注重运用制度方式将党组织的生活运转加以规范，以此创建一支工作严谨、先进自律的党员队伍。在此过程中，应借助现代诸多先进科技手段，促使党员工作过程更加符合社会发展新形势，同时拓宽党员的选拔方式，完善党员队伍建设。一、党建工作对于党员队伍建设重要基础对于电力企业来说，党员的各种表现代表着党组织形象。基于此，需要格外重视党建工作内容，全面更新党员的录用方式以及管理干部的选用准则，进而提升党员干部在广大群众的良好印象。在此过程中，党建引导的党员队伍建设应以马列思想为基础，***总书记提出的专业高素质党员队伍建设为目标。坚持党建为引导可以在队伍建设过程中，充分发挥出监督责任人作用，防止在队伍中出现违规行为，以此改善党组织内部的廉洁政治生态[1]。此外，在社会发展新时期中，文化、经济向着多元化发展，一些复杂的思想认知对于党员队伍的顺利建设存在一定不良影响。在党建过程中，始终坚持党组织政治建设的领导，将人民利益放在首要工作目标，促使党建工作围绕工作目标多方位开展建设，党员队伍进行重点工作内容时，表现出党组织对于人民的重视度。二、党建引领下，推动党员队伍建设的具体方式党建引领下，加强队伍建设应始终以服务人民为目标，围绕党员的素质发展，将严格管理作为党员队伍建设重点工作内容，从根本上强化党员素质，用制度规范党员行为，始终保持党员队伍符合时代需求，进而在实际工作过程中，提升党组织在社会生活中的影响力。（一）改进党员发展机制对于党员队伍建设，应对入党积极分子开展流动式管理，加强他们的思想教育培训，在一段时间内进行跟踪考察，仔细查验人员的综合能力，转变传统入党后需要等待发展的方式，改进激励发展机制，入党积极分子在考察期完成后应进行考核评定，实现流动式管理。同时还要创新党员推荐方式，在发展新党员时，要在当地区域开展党员大会将所有推荐人员进行不记名投票，以此保证推荐人员入党的公平性，避免在发展新党员过程中存在特殊管理人员一人做主或出现人员名额平分情况。在公平、公正、公开的情况下，将优秀的入党积极分子吸收到党员队伍建设中，严禁出现亲属党、朋友党，影响党组织建设，降低党组织在人们心中形象。在此基础上，还仍需继续实行党员预审。在党建引领下，党员发展对象应在多部门同意后，上报进行审批，只有对发展对象的详细资料明确后，才可以明确审批是否通过，再将人员吸收进党员队伍中。此外，要落实好新党员人员公示，党组织管理人员应将积极分子、发展对象、预备党员转正在当地单位的宣传栏进行一定时间公示，让发展对象受到当地群众全面监督，保证新党员未发生任何负面影响，保证新党员具备较高素质。对于新党员的工作失误或存在较大的负面影响，应遵照发展党员的具体管理方式，将责任明确到每一名管理人员，并按照责任大小，情节轻重，做出相应的处罚，同时开展针对的处理方案，将带来的不良影响全面清除[2]。（二）提升违规处理力度在电力企业党员队伍建设中，内部应严格落实严格的管理方式，促使党员有计划学习、签到考勤，做好会议记录以及各种事件的心得体会。将各种学习工作归入进日常规范与绩效考核中，并构建成标准管理制度。同时，要客观公正对党员各种表现进行评议。结合党员培养标准以及党员日常工作表现等，对考核不合格的党员科学分类。严格按照标准程序开展学习教育、对自身进行自我剖析，结合各部门之间对党员情况进行评议与考察，保证对违规党员的处理工作不会流于形式；在实际工作中，应严格按照要求，宽严适中，为一些党员提供改正机会。还要实行分级审核管理，严格把关，若是存在严重不合格党员，需要由党委进行相关审批，并予以劝退或开除处理，对需要脱离党员队伍的人员，在做出处理前应向上级党组织进行备案。此外，对于一些后进党员，不能简单进行开除或劝退，应对其跟踪帮教，通过多方人员的交流沟通，开设相关培训学习课程，以此对这类人员帮教处理，给予一定的人文关怀与耐心帮助。在多方教学与引导后，让受处置党员尽快做出改正，重新成为一名高素质、高能力的优秀党员；让被劝退与开除人员在教育培训后，成为遵守法纪的良好公民。84MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建（三）发挥榜样积极作用党建引领下的队伍建设中，应在党员内部开展先进讨论活动，要求每名党员寻找出自己在政治认知、综合素质、道德纪律、工作效率等诸多方面存在的不足，明确其他先进人物事迹差距。在讨论会议上对此进行深入探讨，同时与名利观、荣辱观等相结合对党员自身加以警示与教育，进一步明确自身不足，了解需要追赶方向，增强每一位党员素质能力。在会议中，还要向先进工作者学习，如优秀党员、优秀工作人员以及先进的党组织事迹等，将这些优秀人员作为榜样，让党员在日常工作中，不断向这些人员靠拢，更好地完善自身。此外，党员队伍中还需要注重领导能力。在队伍中进行评议领导人员活动，要以个人表述、当众评议、民主印象以及组织评定多方种方式进行，主要是对党员队伍领导人员的工作表现、领导能力、工作的效绩与作风综合评定。若是领导人员存在工作效果差、局面无法打开情况，应要求领导人员限期做出整改，对党员队伍做出调整，培养出领导干部模范，全面发挥出领导模范的重要作用，在领导的影响下，建立更好的党员队伍。（四）保证党员民主权利在党员队伍建设中，为保障队伍能够具有强大的凝聚力，调动出广大党员工作积极性，需要在党员队伍全面发扬民主，保障队伍中每名党员具有平等的民主权力。落实党内民主应从下面几点出发：第一，扩大党内民主权利，在选用队伍领导人员过程中，应在选举过程以及人员评优中尊重党员的意见与建议，保障领导人员符合大部分党员意愿，同时党员队伍中要遵照民主集中原则，制定合理的沟通了解制度，促使各个党员间具有良好的信任与尊重。第二，党员队伍要关心每名党员成长，鼓励党员为当地发展做出贡献。例如：进行科技创新，加强当地科技建设。第三，建立生活保障措施。党员队伍领导人员应对生活困难的党员经常慰问，保障困难党员生活稳定，建立相应的保障措施，开展脱贫致富帮扶。此外，对老、弱、病、残的党员给予适当的生活救助金，解决生活上的困难，以此激励现阶段的党员为队伍建设更好地开展工作。（五）优化党建工作方式党建引领下的队伍建设需要紧跟社会发展。现阶段，信息技术的快速发展，在各个领域中发挥出巨大作用，基于这种情况，应全面创新党建队伍的工作方式，保证队伍建设与社会发展紧密相连。党员队伍中人员应具备更高素质与相关配备要素，为队伍建设顺利开展提供帮助。因此，党员队伍要提升身份意识，借助信息技术构建党建工作平台。例如：在信息技术帮助下，建立网络教育平台，促使党员可以根据自身情况，合理安排线上学习，灵活学习党组织重要思想。同时，还可以借助其他交流平台，如：微信公众号、各类短视频平台等形成教育平台，在专业党员队伍建设下，充分发挥网络技术的教育效果[4]。[3]（六）创新党员队伍体系在新时期的社会发展背景下，党员队伍需要全新的管理体系，加强队伍建设。其中需要注重以下几点内容：第一，完善党员队伍的考核机制，由于党员队伍建设存在较大偏差，需要根据实际工作情况，制定出相符合的考核机制，并将考核机制落实到队伍建设每一项环节中。第二，落实相对责任，构建监督机制，对党员队伍工作过程实施全方位监督，发挥出监督的重要作用，特别要为人民群众提供科学的监督渠道，促使党员队伍建设受到全社会监督，其中需要注意的是，在监督过程中需要相符合的监督制度，保证监督工作有法可依，同时还要将各种责任落实到每名党员身上，能够做到及时追责，间接加强党员的综合素质，规范党员工作方式。第三，积极创新党员管理方式，党建是队伍建设的主要方式之一，能够快速增强党员的素质能力，为保障队伍规范化，应提升党员干部的党性教育，加强党员对党的认识深度。党员领导人员在实际管理过程中，应善于吸取党组织中实践探索的经验教训，客观认知党性教育，促使理论与实践相结合。例如：在党员日常管理中，应根据社会发展变化，积极转变人员管理，并结合先进技术手段，加强管理多样性。在党员领导指导工作中，应将传统的理念方式与现阶段诸多新兴事物相结合，建立长久性党建工作机制。此外，队伍建设过程应注意用制度规范人员行为，要将文化作为提升人员重要助力，制定管理制度同时，还要形成一个良好的队伍文化氛围，为党员工作起到促进作用。综上所述，现阶段，社会经济处于快速发展阶段，为保障发展过程不受各种隐患问题影响，坚持党建工作的重要指示，推动党员队伍建设具有十分重要作用。根据目前的社会环境与党员建设实际情况，应不断创新电力企业党建工作方式，完善党建的相关制度，明确全新的管理机制，提升专业能力培训，保证党员干部综合素质能力符合党建工作内容。参考文献：[1]刘海涛.“五个强化”抓党建推动企业管理上台阶[J].农电管理,2020,295(06):42-43.[2]于福川.做好党建工作要抓住关键——以队伍建设为抓手全面开展党建工作的策略探索[J].教育（周刊）,2020(002):66.[3]高磊.聚焦党建引领主动担当作为——北京公交加强干部队伍教育培训工作[J].人民公交,2019,120(12):66-70.[4]张铭功,吕兆.强化基层党建引领持续推进作风建设——永昌县坚持作风建设“六抓六提升”的实践[J].党的建设,2019(4):1.2021.12(下)第36期总第579期85Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇二：坚持党建引领,以党建带队建
优质文档在您身边/双击可除
积极发挥党建引领
促进民警队伍建设更上新台阶
监狱是无产阶级专政的工具，监狱的性质、担负的职责、党员所占比例以及监狱的优良传统，决定了监狱必须始终坚持党对监狱工作的绝对领导。监狱民警队伍只有永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，才能抵御各种诱惑和侵蚀，担负起党和人民赋予的神圣职责。当前，要切实加强各级党组织建设，增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，并坚持以党的建设带动民警队伍建设，才能推动监狱民警队伍建设和监狱工作取得新的更大的成效。
监狱人民警察队伍是监狱工作的主体，队伍建设整体工作如何，在很大程度上影响着监狱工作的现代化发展进程，决定着监狱工作的成效。近年来，通过一系列的体制改革和专项活动，大力推进和加强监狱人民警察队伍的正规化、专业化建设，监狱警察队伍建设得到了显著加强，但同突飞猛进的时代发展要求相比、同新时期监狱工作担负的历史重任相比，还有相当的差距。因此，切实加强党建引领，持续推进监狱警察队伍建设工作，事关监狱工作大局，是当前监狱工作重大而紧迫的任务。
一、当前基层党组织在监狱民警队伍管理存在缺位情况
从目前基层党支部建设的实际来看，大多数支部在党建工作中还沿用原有的老思想、旧套路，没有紧紧围绕监狱工作和民警队伍建设的要求，和民警思想认识的新动态、新特点，积极主动地探索思考新时期如何发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将党建工作与队伍建设紧密结合起来，通过进一步加强党建，促进监狱民警队伍建设上新台阶。
（一）支部班子集体领导缺乏合力，对党建促队伍认识不足。班子成员“一岗双责”制度坚持不够好，存在“重行政职务、轻党内职务”倾向，认为党建工作枯燥无味看不到实绩，不会做、不愿做支部工作的现象较为普遍。在主要精力投入到日常繁重的监狱工作后，大多对支部工作有所放松，班子中形不成齐心协力抓党建的集体合力。
（二）支部组织生活制度缺乏落实，对队伍教育不足。部分支部没有严格按规定落实执行党内组织生活制度，报告工作、党员思想汇报、党员评议支部、联系群众、组织生活会等制度落实不好，简单敷衍，流于形式，只求完成程序应付检查而不管实际效果。个别支部甚至弄虚作假，欺上瞒下，只在台帐、记录上做文章，实际却根本没有组织开展党内生活。
（三）党员教育管理考核缺乏开展，对队伍管理不到位。部分支部疏于对党员的教育管理，形式陈旧，内容空洞，讲解教条，质量不高，起不到应有的教育作用。对党员既没有坚持定期的思想分析，又缺乏有效可行的考评激励机制，对党员的动态不清、管理不力、赏罚不明，党员的先锋模范作用发不发挥一个样，发挥好坏一个样，导致部分党员责任感、荣誉感缺失，将自己等同于普通群众。
（四）党内生活与中心工作脱节，与队伍建设结合不够。普遍存在脱离中心
优质文档在您身边/双击可除
工作，就党建谈党建，与现实工作脱节的“两张皮”现象。在日常教育管理中，不能充分运用具体业务工作作为有效载体，围绕中心工作强化支部建设。突出表现在思想政治工作滞后，创造性、针对性、实效性不强，没有很好地贴近实际，贴近民警，贴近生活，缺乏对党员民警的吸引力、说服力和感召力，难以有效地调动和发挥党员民警爱岗敬业、全心投入的积极性和主动性。
（五）党支部表率作用缺乏发挥，榜样示范作用不够。有些支委班子理想信念不强，自我要求不严，缺乏身为一名共产党员应有的自豪感、责任感和归属感，没有强烈的责任意识、进取精神和竞争观念，满足现状，得过且过，在实际工作中不是以党员的标准严格要求自己，处处带头，事事争先。
（六）党内党外监督缺位，对队伍监督不到位。有的支部民主生活会流于形式，有些党支部纪委书记形同虚设，党内互相监督、党外监督几乎成为空谈。且普遍存在老好人现象，对存在的问题睁一只眼闭一只眼。对队伍中的一些不良风气没有理直气壮地给予批评和指正，队伍的正能量没有得到进一步发扬。党支部的监督作用没有真正发挥。
以上“缺位“反映出监狱基层党组织还存在一些不可忽视的问题：
1、工作定位不准确。一是组织生活制度不落实。客观上，监狱基层以监区科室为单位开展工作，民警队伍严重缺编，且基层工作时间长、强度大，因此利用固定时间组织所属全部党员开展组织生活有一定难度；主观上，少数领导干部对党务工作重视不够，没有形成制度化、规范化的经常化的党务工作机制。二是以行政管理代替党内管理。目前，在党员管理上基本都是从行政管理上来要求，实际上在处理党员问题上也是注重行政处理、轻视党内处罚，使得部分党员干部对党员管理问题产生了“只要行政上管住了，党内也就管住了”的模糊认识，陷入了以行政管理代替党内管理的误区。三是教育内容和方法滞后。一些基层党组织对党员的思想动态掌握不够，不知道人在哪里、在想什么、在干什么、需要什么，因此导致教育内容匮乏，加之无法创新教育培训方式，思想上有畏难情绪，专项性的党员教育培训次数因此开展较少。
2、工作职能不明确。一是思想认识错位。一些基层政工干部简单的认为“干好了业务工作就是一切”，对党组织工作认识不清、定位模糊，从主观上产生重业务、轻党建的不良倾向，有时以行政管理代替党组织工作。二是监督机制不健全。落实各项监督制度不严格，存在“不愿管、不敢管、不会管”的现象。三是基层党组织的活动内容老化、缺乏创新。基层政工干部党务知识匮乏，在落实“三会一课”制度中，随意性较大，质量不高，效果不明显，习惯于按常规办事，多样性、灵活性不够。
3、党员管理不到位。行政监督代替党内监督。在行政监督方面规章制度相对健全，逐步形成了一整套完善的内外监督管理制度，但在党内监督方面，缺少一整套针对本单位和党员民警容易滋生问题的监督制度。
二、如何发挥基层党组织在队伍建设中的作用
新时期，各级监狱机关要充分认识加强和改进基层党建工作的重要性和紧迫性，紧紧围绕“治本安全观”根本任务，统筹推进监狱机关党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，全面提升监狱机关党建工作科学化水平。
（一）强化核心意识，解决“认识不够深”的问题，增强队伍号召力。群众看党员，队伍看领导。各单位党组织一把手要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实担负起抓党建工作第一责任人的优质文档在您身边/双击可除
职责，坚持以党建带队建、以队建促党建，真正构建起主要领导带头抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。一是要加强教育，提高认识。要结合“三严三实”的要求，加强对党员特别是支部书记的教育，坚决克服支部工作可有可无，只是务虚而没有实际效用的错误思想，进一步提高思想认识，以强烈的事业心和责任感，以更高的标准、更严的要求，切实把基层党支部建设抓紧抓实、抓出成效。二是要落实责任，积极参与。要克服支部建设与自己无关的错误思想，要主动关注支部建设、支持支部工作、参加支部活动、执行支部决议，共同将基层党支部打造为团结奋进、坚强有力的战斗堡垒。三是要加强指导，强势推进。要坚持支部建设逐级负责制，对支部建设不到位、工作薄弱、队伍涣散的部门，要以下发整改通知书、落实帮教措施等形式，责令限期整改。对责任不落实、整改效果不明显的支部主要负责人，要按照相关规定给予戒勉或调整。
（二）落实强化制度意识，解决“执行不到位”的问题，增强队伍执行力。党的基层组织是党的全部工作的战斗基础，监区科室执行力决定党的监狱事业的成败。党的基层组织要有坚决的执行力，落实各项党建制度。一是要严格落实“一岗双责”制度。要明确支部书记、及其他支委成员在支部建设中的分工和责任。要切实履行好自己所担负的党内职责，做到分工协作，一岗双责。二是要落实组织生活制度。要健全完善并认真贯彻落实“三会一课”、民主生活会、支部工作报告、党员思想汇报、民主评议、创先争优、培养考察、联系群众等各项支部工作制度，有计划、有安排、按程序地开展支部组织生活，将各项制度落到实处。三是完善党员联系服务群众机制。要发扬党的群众路线教育中好的经验和做法，敞开大门，接好地气，深化党员帮扶、志愿服务等活动。
（三）强化模范意识，解决“表率不明显”的问题，增加队伍积极性。榜样的力量是无穷的。要注重发挥先进典型的示范引领作用。积极培树在监狱事业上涌现出的先进人物和典型，强化典型示范引领作用，营造全警“学先进、创先进、做先进”浓厚氛围。不断激发广大党员民警立足本职、干事创业的激情：一是支部的战斗堡垒作用要发挥。坚持班子成员学习制度，在学习中思考，在思考中实践，在实践中探索，在探索中提高，不断增强班子开展支部建设和统领驾驭全局的能力。二是党员的正气典型要弘扬。在实际工作中，要加强对党员的考核激励，及时选树、表彰先进典型。营造“学、比、赶、超”氛围，增进党员民警进取创新、竞争奋发的意识。三是党员的潜力要挖掘。要及时发现普通党员民警在平凡工作中的闪光点，使每一位党员民警都能正视自身能力和价值，更好地为支部建设和监管改造工作献策献力。
（四）强化创新意识，解决“工作单轨化”的问题，增强队伍战斗力。在新的历史时期，基层党组织所处的环境、担负的任务以及自身状况都发生了很大的变化。监管改造工作也面临着新要求，新任务，作为监狱基层党组织，要适应新党态，围绕监狱工作的特点和要求，不断强化创先争优意识，品牌意识，努力打造安全文明现代化监狱党建工作品牌，使党建工作更加符合时代要求、贴近中心工作、满足党员需求。一是思想意识要创新。基层党务工作者要密切关注当前监管改造工作中的新发展、新任务、新要求，自觉地把思想认识从不合时宜的旧观念、旧做法、旧体制中解放出来，树立科学的创新理念。党支部班子要开动脑筋，积极探索，从实际出发，努力改进创新党支部生活、活动形式，使其富有感染力、吸引力，切实增强机关党建的活力与生机。二是思想政治内容要创新。要以新理念应对新常态，以新措施应对新情况，用新办法解决新问题，全面提升党建工作
优质文档在您身边/双击可除
新境界。加强调研，打破惯性思维，把做好机关党建把监狱开展的专项活动与各项工作结合起来，统筹推进监狱机关党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，不断增强思想政治工作的力度、广度和深度，增强支部的凝聚力和感召力。三要创新载体平台。继续用好用活创先争优、学习型党组织建设、“五型党支部”、文明单位成果维护等有效载体，充分运用手机、网络等现代信息手段，积极搭建党建工作信息化新平台，不断增强监狱机关党组织的凝聚力、战斗力和党员民警的职业荣誉感和组织归属感。
（五）强化监督，解决“自我净化”的问题，确保队伍风清气正。党支部要十分重视防范各种腐朽思想的侵蚀，注意维护党员队伍的纯洁性，在加强队伍廉洁，防范廉政风险上要发挥前置作用。及时分析掌握党员动态，梳理查找党员队伍中的共性问题和个别党员存在的突出问题，开展针对性教育，及时纠正党员队伍中的不良倾向和苗头，实现对党员民警的有效管理。从组织、机制上保证党组织的监督作用，促进领导班子成员之员的沟通交流，增进理解信任支持，既有于团结，又能掌握党员民警的思想动态，倾听党员的建议的意见，按照“两学一做”的要求，及时发现问题，纠正不足，化解矛盾，保持队伍风清气正。
在新的历史时期，面对新的任务、新形势提出的新要求、新挑战，监狱机关要继续发扬以党建带队建，队建促党建的优良传统，努力打造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的监狱民警队伍，以敢于担当的态度，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，以“严”的精神和“实”的作风，积极推进各项监管改造工作稳步向前，为做好新世纪监狱工作奠定坚实的思想基础。
篇三：坚持党建引领,以党建带队建
党建研究党建方略43以五种思维做好党建带工建带团建工作文/李雪雯张博彦国有企业群团组织作为党领导职工的群众组织，是企业联系广大职工群众的桥梁和纽带，做好群团工作，对于企业健康发展具有重要的促进作用。北京精密机电控制设备研究所（以下简称：研究所）党委始终坚持党建带工建带团建这一优良传统，通过带组织建设、带队伍建设、带思想建设，发挥党组织在各项工作中“带”的作用，同时注重发挥“建”的功效，适时调整完善工作机制和方式方法，着力在共同建设中相互促进、共同提高，充分发挥国有企业党群组织的政治优势，助推企业高质量发展。用“党建+”思维与企业价值链深度融合
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。航天企业始终将党建工作作为航天事业成功的独特优势和坚强保障，坚决把党对国有企业的领导落到实处。“党建+”思维方式就是旨在将企业生产经营与党建工作紧密融合，将高质量的党建融入现代企业治理体系建设中。说具体点，就是充分延伸党组织的工作触角，将党建工作融入业务工作中、体现在具体实践上，并围绕高质量、高效益、高效率的要求，创新思路、创新机制、创新方法，构建和运用好“党建+”▲??研究所党员突击队集智攻关技术难题模式。“党建+”加什么？既不果也会差强人意。研究所构建能不痛不痒地加，更不能形式主了一系列宣传阵地，可以归纳义地加，关键是要分析好企业内为“所内媒体矩阵+所外媒体矩业务板块与业务链之间的关系，阵”。研究所内媒体矩阵主要为在能创造价值的关键节点上去做专栏、专题宣传，包括突出大事加法，去放大效果。对于基层党要事的《图片新闻》专栏，围绕支部，要立足本单位中心工作，形势任务的《高质量高效率高根据不同的职能特点，从实际出效益》专栏，结合重点任务的发，从最迫切的问题出发，主动《党史学习教育》专栏，结合优去找工作中的痛点、难点、堵点，秀党员、优秀团员、劳模表彰等去找到“加”的入口处和落脚点，开设的《先锋榜样》专题等。研通过努力加出工作质量、加出工究所外媒体矩阵主要包括微信公作成效，真正达到“1+1＞2”众号、H5视频等线上新媒体平的效果，以实现企业价值新提升。台以及有关企业文化理念手册、宣传页等方面的文化输出载体。用“模块化思维”构建和管理宣研究所在实践中逐步形成了一张传矩阵富有张力的宣传网络，每个宣传企业中的每一个平台、每一阵地运用自身优势，针对每一项个载体都是一个宣传阵地，但如工作任务性质、特点、要求各显果各个阵地之间彼此孤立，没有神通，并在不同宣传载体之间进进行精准定位、系统策划和流量行适度对接，从而放大宣传效果，数据分析，没有相互协调配合形让形势任务教育和宣传工作充满成强大合力，即使阵地再多，效生机、富有成效。EnterpriseCivilization2022年第7期
44党建方略党建研究用“网格化思维”密织帮扶体系实现党群组织“网格化”，让组织关怀覆盖企业每一位员工，以此彰显企业党群组织的人文关怀。推行“网格化”，要在网格构建上以基层班组为单位，让班班参与、组组投入，以期实现员工全覆盖；党组织、工会组织、共青团组织要发挥牵头引领和协调联动作用，确保“网格化”横向到边、纵向到底、界线清晰、职责分明、重点突出。推行“网格化”，要根据基层实情探索建立党群联系点制度，要求党群系统工作人员主动下沉到网格中，积极开展调查研究，及时掌握基层第一手资料。要重点关注青年中有发展潜质的对象、有实际困难需要帮扶的员工，有针对性地对他们开展“物质+情感+尊重”的关怀活动，以此推动打造企业温馨小家、特色小家。经营管理中“网”住每一位员工，及时了解他们的所思所想所急所盼。通过党群系统的积极联动，探索建立反映员工思想动态和需求的“识别-收集-反馈-反应-评价”信息监测体系，确保自上而下、自下而上的信息双向流动畅通互动，使党组织能够在第一时间为员工思想上解惑、心理上解压、情感上送暖，真正让联系员工群众的“最后一公里”顺畅起来。用“品牌化思维”打造党群活动品牌品牌是企业的无形资产，是企业提高综合竞争力的重要手EnterpriseCivilization2022年第7期段。通过多年的探索实践，航天企业的党建工作已具有了品牌化特点。要进一步做强做优党群活动品牌，将品牌化思维引入党建工作，借用品牌管理理念、品牌推广方式、品牌经营意识等，结合党建工作特点和规律，探索顺应时代要求、符合企业发展规律的党建工作新途径新范式。打造党群活动品牌，有利于推动党建工作开拓创新、改进党建工作领导方法、扩大党建工作影响力。研究所从群团活动入手，运用，拓展党建品牌建设的外延和内涵，使党建工作从封闭走向开放、党建资源从分散走向联合。以研究所团委为例，他们用10年时间打造了“微系列”团青活动品牌，并利用小而美、小而精的形式和“互联网+信息化”手段，先后开展了“微话剧”“微电影”“微策划”等多种类型活动，积极为青年搭建展示风采、提升能力的平台，使共青团和青年工作有了更加坚实的着力点和支撑点，也使中，伴随青年茁壮成长。运用，使“微系列”团青品牌在更宽领域得到进一步扩展，让“微效应”变成了“强效应”。
用“共享思维”推动党群资源共建共享党群部门要善于统筹资源、聚合资源、盘活资源，以党政工团活动为载体，构建组织联建、资源联合、内外联系、效果联创的特色党建体系。研究所党委以党群“共建共用共享”为基本思路，加强区域内党建和资源的集约运用，整合基层党组织和群团阵地功能，统筹建起了12个党群活动阵地，并以打造“职工小家”“青年角”等为引领，让各个阵地发挥不同作用、产生不同效果。当面对重大专项或专题任务时，在研究所党委带领下，党政工团能握手成拳、形成合力、尽锐出击；党群系统则在某一具体目标引领下，迅速集结、合理分工、科学互联，形成党委、党群部门与党支部上下贯通、党群系统横线联通的党群组织方阵，推动企业党群工作全面发力，确保任务如期完成。在国有企业深化改革的关键时期，企业内部各种资源要素相互碰撞更加激烈，各种思想观点相互交锋交融更加剧烈，员工的思想动态呈现出更加多元、多样和多变的新特点。作为联系员工群众“最后一公里”的群团组织，要在企业的快速发展中始终以员工为工作主体，以员工需求为工作出发点，超前思考、主动作为，及时准确向员工传递企业的发展战略和美好愿景，主动搭建起企业高层与基层员工的沟通桥梁，巧织情感纽带，引领员工与企业同心同向同行。企业党建带工建带团建，带出新思维、建出新范式、走出新路子，是党群系统共同的努力方向。研究所党委将进一步总结经验，切实加强党建带工建带团建工作，不断为企业高质量发展挖掘动力源泉、注入强大动力。（责任编辑：李万全）“网格化”的关键，是要在日常“品牌化思维”“微系列”团青品牌深入青年心“品牌化思维”